Normativa Obligatoria
Ofrecemos servicios de la mayor calidad, que garantizan el correcto cumplimiento de las diferentes normativas obligatorias que afectan tanto a pymes como a autónomos según su tamaño, actividad o sector.
Te ayudamos a cumplir con las normativas obligatorias al precio más económico posible.
Nuestros servicios están específicamente diseñados para pequeñas y medianas empresas por lo que los costes de cada normativa se adaptan perfectamente a los presupuestos de nuestros clientes.
Formación
Programada
Formación para trabajadores (online o presencial). Disponemos de un amplio catálogo de formaciones que cubre todas las necesidades formativas de las empresas.
Esta formación no representa costes directos para las empresas al estar 100% bonificada por la Seguridad Social.
Reglamento General de Protección de Datos
RGPD LOPDGDD LSSI
Realizamos todos los servicios necesarios para una correcta implantación de LOPD y la adecuación al Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea (RGPD) que entró en vigor el 25 de Mayo de 2018, así como sus posteriores actualizaciones referentes a seguridad informática, derechos digitales y del menor.
Prevención Riesgos Laborales
Nuestro departamento de prevención gestionará la seguridad y la salud de los trabajadores e incorporará la Integración de Riesgos Laborales en el sistema de gestión de las empresas.
Contamos con los mejores acuerdos con Servicios de Prevención Ajenos, lo que nos permite ofrecer a nuestros clientes los precios más competitivos del mercado.
Protocolo Acoso Laboral
Existe un marco normativo que obliga a las empresas a prevenir y combatir el acoso laboral y sexual en el trabajo. En el Estatuto de los trabajadores se establece el derecho de toda persona trabajadora a la no discriminación y al respeto a la intimidad y la consideración de su dignidad. De manera complementaria la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad entre hombres y mujeres, establece en su artículo 48, en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, la obligación de las empresas de arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Compliance
Conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las organizaciones para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos.
Ayudamos a implantar la política necesaria para que el empresario quede libre de posibles responsabilidades por los delitos cometidos por un tercero en su empresa.
Canal Denuncias
La ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, exige a ciertas organizaciones la implantación de un canal de denuncias efectivo.
Están obligados a implantar un canal de denuncias los ayuntamientos y demás entidades públicas, así como las empresas con más de 50 personas empleadas, y empresas que operen en el mercado financiero.
Plan de gestión de Alérgenos y Trazabilidad alimentaria (A.P.P.C.C)
Ofrecemos un departamento especializado en normativa alimentaria que realizará un Análisis de Peligros y Puntos de Control Críticos (APPCC), así como un plan de control de alérgenos, con el que se protegerá a los consumidores y a la compañía. Obligatorio para industrias alimentarias, restauración colectiva y sector minorista alimentario como fruterías, panaderías, carnicerías…
Prevención Blanqueo de Capitales (P.B.C)
El blanqueo de capitales es el conjunto de mecanismos o procedimientos orientados a dar apariencia de legitimidad o legalidad a bienes o activos de origen delictivo. Los sujetos obligados a cumplir con esta normativa (Asesorías Fiscales, Laborales, Gestorías, Promotoras y agencias inmobiliarias, Abogacía, Casinos de juego, Administraciones de Lotería…) tienen que cumplir las obligaciones de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, recogidas en los capítulos II, III y IV, relativos a medidas de diligencia debida, obligaciones de información y procedimientos internos, respectivamente.
Registro de jornada laboral
Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019 del 8 de marzo todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, tienen la obligación de registrar de manera fehaciente la jornada laboral efectiva de todos los trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional. Pudiéndose utilizar para ello diferentes medios siempre que se lleve a cabo el registro día a día e incluyendo el momento de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador.